郑州技师学院·口述实录：这里的每个人都相信，技能可以改变命运

       为了让你真正了解郑州技师学院，我们走进了校园，采访了五位与这所学校息息相关的人——一位院长、一位金牌教练、一名在校生、一名毕业生、一家合作企业的人事总监。他们的讲述，或许比任何宣传册都更有说服力。

一、院长说：我们不是在“兜底”，而是在“托举”

受访人：张院长（分管教学，从事职业教育25年）

“社会上总有一种误解，觉得来我们这儿的孩子都是‘被淘汰’的，我们是在‘兜底’。我完全不认同这种说法。

我们是在‘托举’——把这些孩子的天赋托举到他们自己都想象不到的高度。

你见过一个初中数学只考30分的孩子，在数控机床上画出堪比电脑绘图的作品吗？我见过。你见过一个被老师说‘没出息’的男孩，站在全国技能大赛领奖台上泪流满面的样子吗？我见过。

我们的教育逻辑很简单：不是所有孩子都擅长背单词、解方程，但每个孩子都有自己擅长的领域。 我们的任务，就是帮他们找到那个领域，然后给他们最好的设备、最牛的师傅、最真实的项目，让他们练到极致。

去年我们有个学生，高考200多分，家里都快放弃了。来我们这儿学了三年工业机器人，毕业进了上海一家自动化公司，起薪12000。他妈妈给我打电话，哭着说‘张院长，我儿子活了’。

所以，别再说技工教育是‘次等选择’。在国家需要大国工匠的今天，这是最聪明的选择。”

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二、金牌教练说：从“差生”到“国手”，只差一个相信你的人

受访人：王老师（数控专业教师，全国技术能手，指导学生多次获省级、国家级大赛金牌）

“我带竞赛集训队十年了。进来的孩子，大多有一个共同点：在原来的学校，从来没有被表扬过。

他们刚来的时候，眼神是躲闪的，不自信的。你要花很长时间，让他们相信：你不笨，你只是不擅长考试；你很聪明，你的手比你想象中灵巧。

训练是苦的。备战省赛的时候，孩子们每天训练12个小时以上。一个零件要反复做几十遍，误差要控制在0.01毫米以内。有时候孩子练到崩溃，把工件摔在地上。我就捡起来，说：‘再来一次，你差一点就成功了。’

你知道他们为什么能坚持下来吗？不是因为奖牌，是因为第一次有人如此认真地对待他们。

去年我们有个孩子拿了省赛金牌，被一家军工企业特招，年薪25万。他回来请我吃饭，说：‘王老师，你是第一个没有放弃我的人。’

这就是我干了二十年的原因。”

三、在校生说：在这里，我终于不用假装“合群”了

受访人：小李（新能源汽车检测与维修专业二年级，来自河南周口农村）

“初中我学习不好，在班里就是个透明人。老师只看前几名，我坐最后一排，上课睡觉，下课打游戏。爸妈老骂我，我也觉得自己没救了。

来郑州技师学院之前，我其实挺抵触的，觉得上技校很丢人。来了之后才发现，完全不一样。

第一，这里的老师不嫌弃你。实训课上，我操作不规范，老师手把手教，一遍不行两遍，两遍不行十遍。他还会说‘不错，这次比上次好’。我长这么大，第一次被老师表扬。

第二，我终于不用学那些听不懂的东西了。我不喜欢英语数学，但我喜欢车啊。现在学的就是拆发动机、修电路、用诊断仪，每一样我都有兴趣，每一样我都能学会。

第三，我交到了真朋友。寝室里几个哥们儿，家里情况都差不多，大家在一起不攀比吃穿，比的是谁焊接更平、谁排故更快。这种被尊重、被需要的感觉，以前从来没有过。

对了，上个月学校开家长会，我爸来的。参观完实训车间，看到那些设备，又听老师说我有希望进竞赛集训队，我爸眼圈红了。回去的路上他一直没说话，到家说了一句：‘儿子，好好学。’

我现在每天六点就起床，主动去车间练。我想进集训队，想拿奖，想让我爸以我为荣。”

四、毕业生说：三年，我从工地搬砖到办公室画图

受访人：小赵（数控加工专业2019届毕业生，现为某精密制造企业编程工程师）

“说出来你可能不信，来郑州技师学院之前，我在工地搬过砖。

我高中毕业没考上大学，家里条件不好，就去工地了。干了半年，又累又没前途。我表哥说，你去学门技术吧，推荐了郑州技师学院。

刚进校的时候，我连电脑开机都不会。数控编程要学CAD，我连直角坐标系都搞不明白。但我不想再回工地了，所以拼命学。

学校的设备真的牛，五轴联动机床，很多本科院校都没有。老师也很负责，晚上十点了还在车间指导我们。

毕业的时候，学校推荐我去了一家做精密零部件的公司。一开始是操作工，干了半年，因为会编程、会调机，被调到技术部做编程工程师。现在每天坐在办公室里画图、编程序、看仿真，再也不用搬砖了。

月薪嘛，税后9000多，年底有奖金。去年在老家县城付了首付买了房。

我经常跟学弟学妹说：别看不起技校，选对了学校、选对了专业，你的天花板比很多大学生都高。 ”

五、合作企业说：郑州技师学院的学生，我们“抢”着要

受访人：刘总监（某知名汽车集团人力资源总监，连续五年到校招聘）

“我们公司和郑州技师学院合作五年了，每年都要‘抢’人——对，就是抢，去晚了就被别的企业订走了。

为什么？因为他们的学生上手快、留得住、有后劲。

第一，上手快。别的学校学生来了要培训三个月才能独立上岗，郑州技师学院的学生来了就能干活。他们的实训设备跟我们的生产线同步，教学标准跟我们企业标准对接，相当于在学校就完成了岗前培训。

第二，留得住。这些孩子踏实、肯干，不眼高手低。现在年轻人流动性很大，但技师学院出来的学生稳定性很高。因为他们知道自己要什么，也珍惜来之不易的机会。

第三，有后劲。很多学生工作一两年后，因为技术底子好、肯钻研，很快就成长为班组长、技术员。我们好几个车间主任都是技师学院毕业的。

说实话，现在高级技工太难招了。我们开出的月薪已经涨到8000-15000了，还是缺人。郑州技师学院是我们的重点合作院校，每年校招我们都第一个去。